随着网络餐饮行业的快速发展和壮大，越来越多的人选择在网上订购外卖，在这些“便捷”的背后，却隐藏着许多问题，其中之一就是外卖骑手的社保问题。
近年来，一些外卖平台为了吸引更多的用户，提高订单量，往往提供高额的配送费和折扣券等优惠措施，这使得很多外卖骑手不得不在牺牲工作时间、身体健康以及与家人相处的时间上做出取舍，而另一方面，外卖平台对于配送员的工作强度却没有足够的监管和保障，导致骑手经常超时配送或者服务质量不稳定，影响了用户的就餐体验。
更为重要的是，外卖骑手大多是在没有稳定收入的情况下加入这个行业，他们很难获得应有的社会保障，根据国家统计局的数据，2019年我国城镇非私营单位就业人员平均工资为78356元，而从事快递外卖工作的员工工资普遍较低，有的甚至低于最低生活保障线，在这种情况下，不少外卖骑手会选择暂时放下自己的梦想，放弃眼前的诱惑，选择在城市的边缘地带寻找一份安稳的生活。
这种情况引起了社会的关注，作为社会的一员，我们有责任关心每一个社会成员的基本权益，尤其是那些在社会底层挣扎的弱势群体，如果骑手们因为自己的经济条件无法享受到基本的社会保障，那么我们的城市和社会将面临严重的公平性问题。
作为企业和管理者，我们也应该承担起社会责任，保障劳动者的合法权益，如果企业能够提供更合理、更安全、更有保障的工作环境，那么骑手们就会愿意为其付出更多的努力，从而提升企业的竞争力。
外卖骑手不愿交社保的问题是一个复杂的社会现象，需要我们从多个角度进行探讨和解决，只有这样，我们才能构建一个更加公正、公平的社会环境，让每一个人都能在这里找到属于自己的位置和价值。
